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진안군 정기인사를 앞두고 공직자들이 좌불안석이다. 날선 칼날이 언제, 어떻게 날아들 지 모를 상황이기 때문.

엄포만 놨던 예전의 채찍수준을 넘어 ‘신상필벌(信賞必罰)’로 곪아 터진 부위를 아예 도려낼 기세다.

송 군수의 이 같은 의지는 일련의 행보에서 그대로 투영된다.

최근 확대간부회의에서 그는 “인사 청탁을 하거나 지시사항을 왜곡한 공직자에겐 응당 책임을 묻겠다” 으름장을 놨다. “그러려니하는 생각은 말라”는 충고까지 곁들였다.

역정보에 귀를 기울이지 않을 뿐더러, ‘자신이 한 일은 자신이 책임지라’는 하나의 경고 메시지인 셈이다.

일각에선 “비로소 설거지(?)가 끝난 게 아니냐”는 반응과 함께 ‘송영선호’의 대파란까지 예고하고 있다.

그도 그럴것이 취임 이후 1년 반동안 믿음과 신뢰로써 직원들을 감싸안은 대가는 그리 신통치 않았기 때문이다. 측근정치를 배제하다보니, 장막에 가려진 거짓정보가 올라오고 정작 단속되야 할 내부정보는 외부로 빠져나가는 현실에 괴리감이 들었을 법하다.

이번 정기인사에 공직자들의 눈과 귀가 쏠리는 것도 바로 이 때문. 메스가 가해질 지 여부도 관심사다. 단언키는 힘들지만 흘러나오는 인사방침으로 봐선 기우가 아닐 공산이 크다.

내심 아껴뒀던 ‘대기발령’이란 카드가 그 정점에 선다는 전언도 새어나오는 상황. 원칙을 벗어난 사무관 1명과 담당급 1명이 그 희생양(?)이 될 것이란 얘기도 있다.

이럴 경우 당초 5급(2명)과 6급(4명) 승진자리가 1자리씩 늘어나 승진의 폭은 넓어질 지는 모른다. 하지만 동료를 볼모로 영전해야하는 공직자들로서는 딱히 반길 일만은 아닌듯 하다.

핵심부서 요직들은 대폭 물갈이 될 개연성이 크고, 지난해 조직개편시 도입했던 ‘드래프트제’ 또한 제고의 여지를 남겨둔 이번 인사. 고삐풀린 내부 조직을 견고히하는 시금석이 될 지 주목된다.