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부안군이 올해 상반기 인사를 마무리한 것과 관련, 이번 인사를 통해 사업부서 직원들을 중용하고 신상필벌의 원칙에 따른 '개혁인사'에 주력했다는 점에서 부안군정에 혁신과 변화가 올지 관심이 모아진다.

부안군은 지난 29일 사무관급 13명에 대한 전보인사를 시작으로 지난 3일 6급에 대한 승진 및 전보인사를, 5일에는 7급이하 하위직에 대한 승진 및 자리이동을 단행하는 등 상반기 인사를 마무리지었다.

특히 이번 인사에서는 사업부서 직원들이 우대 또는 주요부서에 전진배치되고, 6급 직원들에 대해서는 경쟁체제가 도입됐다는 게 관계자들의 설명이다.

이는 그동안 대부분의 승진 및 주요보직 발탁 기회가 기획감사실·자치행정과 등 지원부서에 집중됐고, 무원칙·정실인사 관행에 따른 잡음이 끊이지 않았다는 점에서 '이례적'이라는 평가가 두드러진다.

여기에 그동안 유명무실화됐던 6급 직원들에 대한 드래프트제를 통해 4명이 무보직으로 근무케하는 등 경쟁체제를 도입했다는 점에서 더욱 화제를 낳고 있다.

다만 지역 일각에서는 무보직 6급직원 규모가 당초 10여명에서 4명으로 축소된데다, 새만금교통 폐업사태를 확산시켰다는 비난을 받은 인사가 우대인사에 포함됐다는 점에서 개혁인사의 취지가 다소 누그러졌다는 의견도 제기됐다.

부안군 관계자는 "이번 인사는 파격적이고 개혁적이라고 해도 과언이 아니다"면서 "이번 인사를 계기로 부안군 공직분위기가 크게 달라질 것으로 기대된다"고 말했다.