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2012년 하반기 공채를 진행하는 기업들은 어떤 스펙을 기본적으로 요구할까? 가장 이슈가 되고 있는 외국어(영어)부문을 조사해본 결과 올 하반기 주요 기업들의 신입직 공채 시 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력 테스트 등 영어면접은 강화할 것으로 나타났다. 이러한 결과는 2012년 3월 동일한 항목으로 자사에서 조사한 결과와 큰 맥락은 달라지지 않았다.

국내 주요 기업 454개사를 대상으로 '2012년 하반기 대졸 신입 공채 프로세스 현황'에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 2012년 하반기 신입직 공채 입사지원 시 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있다는 기업은 32.4%로 10개사 중 3개사 정도에 그쳤다. 이는 지난해 공채 시즌(38.1%)보다 5.7%P 감소한 수준이며, 상반기 공채 시즌(33.9%)보다 1.5%P 감소한 수준이다. 특히, 기업형태별로는 외국계 기업(*70개사)의 경우가 토익 점수 제한이 있는 기업 비율이 22.9%로 가장 낮았고, 다음으로는 국내 대기업(*322개사)은 31.6%였다.

반면 공기업(*52개사)의 경우는 50.0%로 아직까지 신입 공채에서 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비율이 절반에 달했다. 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있는 주요기업들의 평균 어학점수는 토익기준 평균 723점 이상으로 집계되었다. (주)잡코리아 본부장