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이스타항공이 문재인 정부의 기조에 맞춰 저비용항공사(LCC) 업계 최초로 탄력근무제를 도입했다.

이스타항공은 항공업계 최초로 탄력근무제도를 시행한다고 30일 밝혔다. 이스타항공은 4월 스케줄 근무자를 제외한 전 임직원을 대상으로 근로자별로 출퇴근 시간에 차이를 두어 근무할 수 있는 제도인 탄력근무제를 도입한 것이다.

이스타항공 임직원들은 1일 8시간, 1주 40시간으로 정해진 근로시간만 지키면 근로자가 스스로 출·퇴근 시간을 조정할 수 있다. 이스타항공의 탄력근무제도는 시행 2달여가 채 안됐지만 이용률이 4월 47%, 5월 53%에 달했다.

이스타항공은 사내 제안제도를 통해 탄력근무제도를 안착시키고 있다. 매달 사내 게시판과 주니어보드회의를 통해 사내제도 개선이나 사기진작에 관한 제안도 받고 있다. 결과는 월간소통회의 때 발표되며 좋은 제안에는 포상이 지급된다.

아울러 이스타항공은 직원들의 유연한 사고 증진을 위해 정장 위주의 복장에서 벗어나 자유로운 캐주얼 룩을 입을 수 있는 ‘캐주얼 프라이데이’도 운영하고 있다. 매월 월급이 지급되는 날에는 가족 친구들과 시간을 보내는 것을 독려하고자 무조건 정시퇴근을 하는 ‘해피투게더 데이’가 시행되고 있다.