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고령화, 저출산, 저금리, 조기은퇴 등 사회적 변화에 대해 준비의 필요성을 느끼면서도 교육비, 의료비, 물가상승 등은 서민들의 시름을 더욱 깊게만 만들어 간다.

대부분의 시간을 직장 내에서만 보내는 직장인들에겐 정보의 한계와 오류로 인해 자칫 돌이킬 수 없는 손실을 보는 경우를 간혹 경험하곤 한다. 각박하게만 느껴지는 요즘 시대에, 종업원의 행복한 직장생활과 성과창출이라는 자연스러운 조화측면에서 종업원 재무교육은 여러 가지 이유에서 그 중요성이 더욱 증대되고 있다.

첫째, 기업성과 창출의 가장 중요한 요소는 개인역량과 업무몰입 환경의 구축이다. 그 동안 종업원교육이 직무관련 개인역량 향상위주였다면 그 역량을 발휘할 수 있는 업무 몰입환경을 형성해 줌으로써 교육의 효과가 극대화 될 것이다. 그렇다면 업무몰입환경이란 무엇일까? 이는 업무에 몰입하지 못하는 원인들인 부적절한 업무목표나 성장비전의 부재와 지시, 통제 중심의 문화, 종업원의 심리적 불안과 스트레스의 해소를 통해 가능할 것이며 임직원의 중장기 재무설계를 위한 교육으로 극복할 수 있다. 산업재해사고의 경우에도 수십 년 동안 조작하던 기계임에도 불구하고 사고가 발생되는 주요원인은 업무에 집중하지 못하기 때문이며, 그 이유는 개인적인 문제, 특히 개인 재무와 관련된 가정문제에서 상당부분 기인한다고 한다.

종업원 재무교육이 필요한 두 번째 이유는 윤리경영의 실천과 이직률 감소에 있다. 재무교육을 통해 허황된 욕심보다는 체계적인 인생계획을 가지고 꾸준히 노력하면 행복한 부자가 될 수 있다는 기본 원리를 이해한다면 도덕적 해이에 의한 문제들뿐만 아니라 특히 중소기업의 애로사항인 급여차이로 경쟁사로 이직하는 일등은 예방할 수 있을 것이다.

세 번째 이유는 기업이 직장인의 삶의 질을 높여주는 만큼 업무효율성도 제고되어 결과적으로 기업경쟁력을 끌어올린다는 윈-윈 체제 구축에 있다. 삼성경제연구소가 '직장생활에서 무엇이 가장 중요한 가'를 조사한 결과, '일과 생활의 균형'이 급여수준, 고용안정성, 승진 등을 제치고 1위를 차지했다는 내용에서도 재무설계교육을 통한 삶의 안정이 중요함을 알 수 있으며 노동조합에서 재무설계교육을 주관하고 선거공약에 적용하는 이유라고 볼 수 있다.

현재는 다수의 기업에서 재무교육을 실시하고 있으며 그 형태나 내용 또한 기업의 상황에 맞춰 다양하게 이뤄지고 있다. 종업원 가족교육 및 신입사원과 퇴직예정자 교육은 거의 필수 교육이 되었으며 교육의 내용 또한 인생계획 수립을 돕는 기본교육에서 급여 관리, 금융상품의 이해, 투자 클리닉, 효율적인 부채관리, 적절한 보험가입, 자녀 용돈 관리, 교통사고 처리방법 등 실생활에 필요한 교육들을 특정 금융기관에 속하지 않은 독립된 전문강사들에 의해 실시되고 있다.

/강현신(한국재무설계㈜ 전주지점 부지점장)