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수공 전북본부는 30일 관리자와 젊은 직원간 소통과 참여를 통해 신바람 나는 직장 및 열정과 보람의 조직문화를 조성하기 위해 젊은 직원들로 구성된'청년리더 마중물 21'을 출범했다고 밝혔다.

이날 출범식에 참석한 전북본부 청년리더 14명은 앞으로 자율적인 학습과 토론을 통해 조직문화 개선방향을 제시하고, CEO와의 격의없는 정기미팅을 통해 본부전체의 소통 역할을 수행하게 된다. 이들은 다음달부터 9월까지 6개월 동안 다양한 혁신과제와 의사전달자로서의 역할을 수행하게 된다.

수공 전북본부는 "'마중물(Pump up)'은 물을 끌어 올리기 위하여 펌프에 먼저 붓는 한 바가지의 물을 뜻하는 것으로, 조직의 혁신과 발전방향에 대한 젊은이들의 거침없는 시각을 표현해 내겠다는 의미"라고 설명했다.