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기업이 존재하는 목적은 이익창출이다. 그래서 기업은 늘 성장해야 하는 이유다. 성장하는 기업만이 직원들의 연봉인상이 가능하고 복지혜택도 늘릴 수 있기 때문이다.

기업을 성장시키는 가장 효과적인 방법은 무엇일까? 그것은 바로 직원들의 역량을 키우는 것이다. 그 속에 공부하는 기업문화를 만드는 사내강사 제도가 있다. 사내강사 제도는 전문성을 갖춘 인재를 강사로 발탁해, 다른 직원도 그 노하우를 배울 수 있도록 하는 제도이다. 장점은 강사가 된 직원은 자신의 전문성을 더욱 심화시킬 수 있고, 다른 지원들의 기술 수준 또한 높일 수 있다. 외부강사들에게는 기대하기 어려운 업무현장의 문제해결과 직무적응력을 높여 업무성과를 높일 수 있다. 보다 현실적이고 실무에서 발생하는 사례들을 주제로 다루기 때문에 서로 토의하고 학습함으로써 강사와 교육생 모두가 함께 성장 할 수 있다. 무엇보다 교육 내용자체가 실무에서 발생하는 익숙한 내용들이기 때문에 맞춤형 교육이 가능하며 교육 후 문제 해결점을 바로 적용할 수 있다. 또한 기업에서는 적은 비용으로 최대의 교육효과와 전 직원을 대상으로 다양한 교육 기회를 제공할 수 있다.

/ (주)잡코리아 본부장