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IBK기업은행이 노동조합의 반발에도 성과연봉제 도입을 강행했다.

23일 금융권에 따르면 기업은행은 이날 저녁 서울 시내 모처에서 이사회를 열고성과연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경을 결의했다.

기업은행은 지난 13일 사내 인트라넷에 성과주의 세부 설계 방안을 공개하고 도입을 준비해 왔다.

기업은행이 컨설팅을 거쳐 작성한 성과연봉제 초안은 과장·차장급 비간부직에도 개인평가를 시행하고, 이를 기본급 인상률과 성과연봉에 연동하는 것을 골자로 한다.

기업은행은 평가에 따른 성과연봉의 차등 폭을 본사 부장과 지점장, 팀장 등은 3% 포인트로 설정했고, 비간부직 과·차장은 1% 포인트로 제시했다.

기업은행은 이날 직원들을 상대로 성과연봉제 도입에 대한 개별 동의서를 징구한 데 이어 이사회에서 성과연봉제 도입을 의결했다. 연합뉴스