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속보=진안군이 군 노조가 요구하는 비정규직을 줄여나가고, 음주운전 적발 공무원에 처벌을 완화하는 문제 등에 대해 긍정적으로 답변, 대립으로 점철될 군-노조간 상생의 물꼬가 트이고 있다.　반면, 예민한 인사문제와 관련해서는 아직 상호 접점을 찾지못해 해결해야 할 과제로 남겨졌다.(관련기사 9월 8일자 12면 보도)

어느 자치단체나 노조와의 관계는 불편한 구조일 수 밖에 없다. 우선시되는 인사문제라든가, 징계문제, 그리고 직원 복리후생과 관련된 생각 차이 때문이다.

진안군도 예외는 아니었다. 특히 인사때면 재량권을 십분 활용하려는 군 수뇌부와 보편 타당적인 영전 및 자리이동을 염원하는 노조와의 상충된 입장차로 매번 충돌이 돼 왔다.

지난달 단행된 승진인사에서 그동안 소외돼 왔던 사업(시설직)부서가 우대된 반면, 우위를 점해왔던 지원(행정직)부서가 사실상 멸시받았던 게 그 좋은 예다.

이에 따라 군 노조는 인사에 즈음, 가급적 승진임용시 동일 직렬에서 승진임용토록하고, 승진인원의 50%이상은 1순위부터 순번대로 하는 등 합리적인 기준에 의한 연공서열 등을 고려한 결정이 이뤄지도록 인사위원회에 건의한 바 있다.

이와 함께 8월에 이어 이달 초에도 송영선 군수를 직접 만나 이같은 내용이 현실화되도록 협조를 구했다.

이에, 군은 "수사와 감사를 감내하며 음지에서 일하는 사업부서를 안배하다보니 지원부서가 상대적으로 소외된 것 뿐"이라며 말을 아꼈다.

하지만 "'과부하된 비정규직(260여명)을 줄여나가는 문제와 관련해서는 노조의 입장을 반영해 가급적 신규 채용을 하지 않는 방향으로 적극 검토해 볼 의향이 있음을 군 수뇌부가 내비쳤다"고 노조 측은 전했다.

아울러 "음주운전을 하다 적발된 공무원에 대한 대기발령은 '가혹한 처벌'이라는 노조의 입장에, '대기발령은 시키지 않겠다'라고 답을 줬다"는 말로, 형사처벌과 행정징계 등 3중 처벌은 피해갈 수 있음을 시사했다.

김정수 노조위원장은 "상생과 견제를 적절히 조합해 지금보다 나은 관계를 형성해 나가는 게 (노조의)기조"라며 "상충보다는 협의를 통해 불편한 관계를 풀어나가도록 하겠다"고 전했다.