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휴비스(대표이사 신유동)는 미래 대한민국 국가대표가 될 축구 꿈나무들을 응원하고 꿈을 지원하기 위한 희망키움 유니폼 행사를 가졌다. 휴비스는 23일 군산 구암초등학교에서 구안초 교장과 축구부 학생들, 지도교사, 그리고 휴비스 직원이 참석한 가운데 유니폼과 지원금을 전달했다. 희망키움 유니폼 행사는 휴비스의 희망키움 지원사업 중 하나로 전북지역 내 어려운 초등학교의 축구팀을 지원하는 지원사업이다.
전북농협(본부장 유재도)은 도시 어린이에게 농업가치를 알리기 위해 스쿨팜 사업을 진행하고 있는데 그 일환으로 23일부터 오는 31일까지 전주시익산시군산시 3개시 37개 초등학교에서 모내기 체험을 진행할 계획이며, 23일 모내기는 전주 한옥마을에 위치한 중앙초등학교에서 실시했다. 이날 고무화분을 활용해 마련된 텃논에서 교사들은 양쪽 끝에서 못줄을 잡고 있고 학생들은 차례로 줄을 선후 3~4개 가닥정도 뭉친 모를 직접 꽂아보는 체험을 실시했다.
농촌진흥청(청장 라승용) 국립축산과학원과 LG이노텍이 고기용 닭인 육계 스마트팜 연구를 위해 손을 잡았다. 두 기관은 지난 21일 국립축산과학원 본원 5층 소회의실에서 육계 스마트팜 기술 개발 공동 연구를 위한 업무 협약을 체결했다. 앞으로 두 기관은 지속적인 업무 협의와 기술 교류로 영상과 음향 기법을 활용한 육계 무인 사양관리 시스템 개발을 추진한다. 이 시스템은 급이급수, 온도, 질병, 활동 등 닭의 사육 정보를 실시간으로 관리자에게 제공하고, 비정상적인 상황에서 경고 신호를 보내 피해를 최소화할 수 있는 프로그램이다. 이번 연구에서 국립축산과학원은 육계의 성장단계별 정상적인 행동과 소리에 대한 정보를 분석한다. LG이노텍은 이 정보를 바탕으로 육계(계군)의 건강과 이상 행동을 탐지할 수 있는 빅데이터 기반 사양관리와 환경 제어 알고리즘(연산식)을 개발할 계획이다. 이번 연구는 사육 관리 노동력을 줄이고, 이른 시기 질병을 탐지대응할 수 있어 생산성 향상에 도움이 될 것으로 기대된다. 또한, 국내 육계 산업에서 가장 문제가 되는 고병원성 조류인플루엔자(HPAI)를 살피는 데도 적용 가능할 전망이다.
한국농어촌공사가 농가 경영여건이 어려운 농업인들을 지원하는 경영회생지원농지매입사업이 농업인들에게 큰 호응을 얻고 있는 것으로 나타났다. 경영회생지원농지매입사업은 지난 2006년에 도입돼 일시적 경영위기에 처한 부채농가의 경영회생을 지원해주는 사업으로 부채농가의 가장 큰 관심을 받고 있는 정책 사업이다. 부채 또는 자연재해 등으로 인해 일시적 경영위기에 처한 농가의 농지를 농지은행이 매입한 후, 다시 그 농가에 장기 임대해 영농을 계속할 수 있도록 지원하는 사업으로, 2006년 사업도입 이후 전라북도 관내지역에 2018년 5월 현재까지 1366농가가 3217억원의 회생자금을 지원한 바 있다. 경영회생지원사업은 자연재해, 부채의 증가 등으로 일시적 경영위기에 처한 농업인의 농지 등을 한국농어촌공사가 운영하는 농지은행에서 매입하고, 매각대금으로 부채를 갚은 후 경영정상화를 유도하기 위한 사업이다. 매입농지와 시설물은 사업비를 지원받은 농가가 장기간 임대(최장 10년)해 영농을 할 수 있고, 농가 경영정상화 후에는 농업인이 되사갈 수 있는 환매권을 보장해줘 농가들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 농지 등의 매입가격은 부동산 가격공시 및 감정평가에 관한 법률에 의한 감정평가금액으로 하고 있으며, 최근 3년 이내 자연재해 피해율이 50%이상이거나 농가부채가 3000만원 이상인 농업경영체로 심의를 거쳐 부채한도 내에서 지원이 가능하다. 농가는 농지매도대금으로 부채를 상환하고, 매도한 농지를 다시 임차(7~10년)해 매년 농지매도대금의 1% 정도의 낮은 임차료를 납부하면서 영농을 계속해 경영여건이 회복되면 매도한 농지를 다시 환매할 수 있다. 또한 농가의 환매대금 마련이 어려운 점을 고려해서 환매시 대금의 30%를 납부하고 나머지 70%는 3년간 연1회 분할해 상환할 수 있도록 하고 있다. 한국농어촌공사 전북지역본부(본부장 박종만)는 올들어서도 5월 현재까지 경영회생지원사업비 121억원을 농업인에게 지원하였으며, 올해 연말까지 325억원의 사업비를 추가로 농가경영여건이 어려운 농업인들에게 지원할 계획이라고 23일 밝혔다. 한국농어촌공사 전북지역본부 관계자는 그동안 정부에서는 농가부채 해결을 위해 원리금 상환유예, 금리인하 등 금융지원 위주의 정책을 추진해 왔으나, 부채 문제를 근본적으로 해결하는 데는 한계가 있었다.며 경영회생지원 농지매입사업은 영농의욕과 전문성을 갖추었으나 일시적으로 경영위기에 처한 농가에게 안정적으로 영농을 지속할 수 있는 기회를 보장하고, 소유자산 강제처분에 따른 자산손실, 부채로 인한 금융비용 경감, 낮은 임차료를 통한 경영정상화를 촉진해 부채농가의 자구 노력을 지원하고 있다.고 설명했다.
카드사에 이어 캐피탈사 기존 대출자도 법정 최고금리 인하 혜택을 받을 수 있게 됐다. 22일 여신금융협회에 따르면 협회 소속 여신금융회사(캐피탈사)는 법정 최고금리(연 24.0%)를 초과하는 일부 기존 대출의 적용 금리를 24.0% 아래로 내린다. 적용 대상은 2월 8일 기준으로 대출 기간이 절반 이상 지났으며 연체한 적이 없는 차주 또는 지난해 8월 7일 개정 대부업법 시행령 입법예고 이후 연 24% 이상 금리로 신규 대출을 받거나 만기 연장한 차주다. 시행 시기는 이달 말부터이며, 전산개발이 필요한 회사의 경우 개발을 마친 후 금리 인하 혜택을 소급적용한다. 이번 대출금리 인하로 약 14만명이 이자 경감 혜택을 누릴 수 있다고 여신금융협회는 기대했다. 협회는 “법정 최고금리를 기존 고객에 확대 적용하는 것은 법적 의무사항은 아니지만, 포용적 금융정책에 적극적으로 동참하기 위해 인하 별도 신청절차 없이 인하 금리를 적용하기로 했다”고 설명했다. 연합뉴스
소비자들이 인터넷이나 광고 등에서 얻는 금융상품 정보의 가장 큰 문제는 정확성·신뢰성이라는 설문조사 결과가 나왔다. 금융감독원은 ‘금융소비자리포터’로 위촉한 소비자 194명을 대상으로 모바일·이메일 설문조사를 해보니 이같이 나타났다고 22일 밝혔다. 금융상품 정보 취득의 애로사항은 ‘정확하고 신뢰성 높은 정보를 찾기 어렵다’는 응답이 87명(45%), ‘전문용어가 어렵고 나에게 맞는 정보를 찾기 어렵다’는 응답이 51명(26%) 등이다. 금융상품 가입 전, 가입 시, 가입 후 등 거래 단계별 정보는 ‘핵심 정보 위주로선별 제공’(94명, 48%)을 가장 원했고, ‘소비자가 많이 찾는 정보 우선 제공’(38명,20%)이 그다음이었다. 가입 전에는 ‘금융회사별 상품 특성, 장·단점 비교’, 가입 시에는 ‘서식·약관·상품설명서 등 가입 기본자료’, 가입 후에는 ‘기간수익률, 해약환급금 등’이 가장필요한 정보로 꼽혔다. 상품 유형별로 정보 제공의 필요도는 대출성 상품(31%), 투자성 상품(26%) 순으로 높다는 답변이 나왔다. 금감원은 이번 설문조사 결과를 반영, 금융소비자정보포털 ‘파인’과 각 금융협회 웹사이트의 접근 경로를 단순화하기로 했다. 금감원은 “각 협회의 소비자 정보가 적절히 공시되는지, 이용에 불편한 점이 없는지 올해 하반기 중 점검하겠다”고 말했다. 연합뉴스
오는 23일부터는 전국 10여 개 우체국에서 환전서비스를 이용할 수 있게 된다. 지금껏 우정사업본부는 인천공항우체국에서만 환전서비스를 제공해왔다. 우정본부는 KEB하나은행과 업무제휴를 맺고, 우체국 환전서비스를 확대한다고 22일 밝혔다. 이에 인천공항우체국을 비롯해 서울중앙·광화문·부산·대전둔산·광주·대구달서·전주·춘천·제주 등 10개 우체국에서 외화를 살 수 있다. 우체국 판매 외화는 미국 달러, 중국 위안, 일본 엔, 유로, 호주 달러, 홍콩 달러, 싱가포르 달러, 캐나다 달러, 태국 바트, 영국 파운드 등 10종이다. 고객이 외화를 팔 때는 이들 10개 우체국에 서초·송파·성남분당·창원·청주·광주광산·북포항·제주연동 우체국 등 18개 우체국 중 가까운 곳을 방문하면 된다. 다만 우체국에는 미국 달러, 중국 위안, 일본 엔, 유로 등 4종만 팔 수 있다. 한편 우정본부는 23일부터 8월 31일까지 추첨을 통해 경품을 주는 환전서비스 확대 기념 이벤트를 진행한다. 우체국 환전서비스 및 이벤트에 대한 내용은 우체국예금 홈페이지(www.ep ostbank.go.kr)에서 볼 수 있다. 연합뉴스
삼성전자가 우리나라를 비롯한 5개국을 글로벌 인공지능(AI) 연구개발(R&D)의 거점으로 삼아 관련 우수 인재와 기술 확보에나선다. 삼성전자는 22일 “글로벌 AI 연구 역량 강화를 위해 이달 중에 영국 케임브리지(22일)를 시작으로, 캐나다 토론토(24일)와 러시아 모스크바(29일)에 AI 연구센터를차례로 개소한다”고 밝혔다. 지난해 11월 삼성리서치(SR)가 ‘한국 AI 총괄센터’를 신설하고 올 1월 미국 캘리포니아주 실리콘밸리에 AI 연구센터를 설립한 데 이어 5개 지역에 AI 연구 거점을구축하는 셈이다. 앞으로 한국 AI 총괄센터가 AI 관련 글로벌 네트워크 구축과 국내 산학협력을 주도하면서 전세계 AI 연구의 허브 역할을 수행하게 된다. 연합뉴스
농촌진흥청(청장 라승용)은 ‘대한민국 애완곤충 경진대회’의 8월 개최를 앞두고 참가 희망자들에게 준비를 당부했다. 올해 첫 회를 맞는 애완곤충 경진대회는 국내 애완곤충 산업의 활성화와 외연 확대를 위해 서울시 농업기술센터와 함께 마련한 국민참여형 축제로, 8월 10일부터 11일까지 이틀간 개포디지털혁신파크(서울시)에서 열린다. 곤충의 재주를 뽐내는 자리뿐만 아니라 다채로운 전시와 체험거리도 준비해 곤충에 대한 호기심도 자극할 예정이다. 애완곤충 경연대회에는 직접 기르는 곤충을 △우량곤충 : 장수풍뎅이·넓적사슴벌레의 애벌레(유충)·어른벌레(성충) △타잔곤충 : 장수풍뎅이 어른벌레 △멋쟁이곤충 : 장수풍뎅이 어른벌레, 넓적사슴벌레 수컷 어른벌레 △소프라노곤충 : 귀뚜라미 수컷 어른벌레 등 4개 종목으로 나눠 출품할 수 있도록 했다. 농촌진흥청 국립농업과학원 곤충산업과 남성희 과장은 “8월 곤충경연대회에 참여하려면 3개월가량의 준비 기간이 필요한 만큼 지금부터 준비하는 것이 좋다.”며, “직접 참여하는 축제를 통해 국내 애완곤충산업 활성화와 곤충에 대한 관심도를 높일 수 있길 기대한다.”고 말했다.
최저임금 산입범위 조정 문제가 국회에서 진통을 겪는 가운데 경제단체 간에도 입장이 갈리며 이견을 드러내고 있다. 22일 재계에 따르면 국회 환경노동위원회가 전날 오후부터 이날 새벽까지 최저임금 산입범위 조정 문제를 논의했으나 입장차만 확인한 채 산회했다. 이런 가운데 사용자를 대표하는 한국경영자총협회는 산입범위 조정을 최저임금위원회에서 논의하자고 요구하고 있다. 이는 한국노총과 민주노총 등 노동계의 입장과 같은 것이다. 물론 경총이 최저임금위원회 논의를 주장하는 맥락은 노동계와는 크게 다르다. 경총은 이날 입장 자료를 내고 “(국회에서 논의 중인) 개정안이 통과되더라도 최저임금 인상으로 연봉 4천만원 이상을 받는 대기업 정규직 근로자가 혜택을 보는 등 불공정한 상황이 지속될 것”이라고 주장했다. 임금 격차를 확대해 양극화를 심화시킬 것이란 얘기다. 경총은 국회가 논의 중인 개정안에서 최저임금 산입범위에 ‘매월’ 지급하는 상여금과 현금성 숙식비 등을 포함시키기로 한 대목을 문제 삼고 있다. 통상 기업들은 상여금을 격월이나 분기·반기 주기로 지급하고 있어 ‘매월’로 규정할 경우 실질적인 개선 효과가 없다는 것이다. 현금성 숙식비를 지급하는 업종도 외국인 노동자를 쓰는 일부 업종에 그쳐 대다수 기업과는 관련 없다는 게 경총 입장이다. 경총은 “노조가 있는 기업은 (상여금 지급주기 변경을 위해) 단체협약을 개정하려면 노조 동의가 필요하기 때문에 산입범위 확대가 사실상 불가능해져 개선 효과가거의 없게 될 것”이라고 주장했다. 경총은 또 “사회적 대화를 지속해야 한다”는 입장이다. 반면 중소기업중앙회는 논의를 최저임금위로 되돌리자는 경총의 주장에 반대하고 있다. 중기중앙회 관계자는 “경총은 사용자단체를 대표하는 자격을 위임받은 만큼 당연히 사전에 단체 간의 입장을 조율했어야 한다”며 “이번 경총의 결정은 전혀 합의되지 않은 입장이고 일방적인 조치일 뿐”이라고 비판했다. 연합뉴스
구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 563명을 대상으로 조직 건강도에 대해 조사한 결과 스스로가 속한 조직이 건강하지 못한 것 같다고 평가하는 직장인은 66.6%였다. 이들은 조직건강도를 해치는 근본적인 원인으로 불명확한 업무지시(28%)와 상명하복 구조의 권위적인 분위기(27.2%)를 가장 큰 문제라고 보고 있었다. 이어 사내 소통창구 부족(19.2%), 불필요한 회의 및 과도한 보고(10.1%), 습관화된 야근(8.3 %) 등이 뒤를 이었다. 조직건강도 평가 점수는 평균 49.7 점으로, 50점도 채 안 되는 수치였다. 세부적으로 살펴보면 60점(17.4 %), 70점(13.3%), 50점(12.6% ), 40점(12.1%), 10점(10.7%), 80점(10.5%) 순의 점수 분포를 보였다. 현재 조직에서 가장 부족하다고 느끼는 역량은 재직하고 있는 기업규모별로 조금씩 달랐는데, 대기업 직장인의 경우 공정한 성과 평가 프로세스(24.1%)를 가장 부족하다고 보고 있었고, 중견기업과 중소기업은 체계적인 업무 프로세스(각각 25%, 29.8%)를 가장 부족하다고 봤다. 응답자의 72.6%는 조직건강도가 개인의 삶에 영향을 미친다고 했다. 영향을 받는 부분은 무기력증 등 업무 동기부여 약화(56%, 복수응답)가 가장 많았고, 계속해서 스트레스로 인한 신체적 질병(52.3%), 잦은 짜증과 분노 등 감정조절의 어려움(45%), 업무 역량 쇠퇴(38.9 %), 우울증, 불안감 등 정신건강 악화(30.1%)가 있었다. 현재 기업문화 중 퇴출이 가장 시급한 것으로는 소통 없는 일방적 업무 지시(46%)를 1순위로 꼽았다. 위계질서에 입각한 권위적 문화가 현 시대의 기업 생태계와 조직원들에게 맞지 않는다고 생각하는 것이다. 다음으로 습관적인 보여주기식 야근(25%), 과도한 보고(11.7 %), 비효율적 회의(10.8%)가 있었다. 한편, 직장인들이 이상적으로 생각하는 조직문화로는 자유로운 의사소통이 가능한 수평적 문화(33 %)가 가장 많았고, 예측 가능한 규칙과 상식적인 가치를 지키는 안정적인 조직문화(23.4%), 개개인의 역량을 중시하는 자율적인 조직문화(21.5%) 등이 있었다.
전북경제통상진흥원(원장 홍용웅)은 5월 26일부터 6월 24일까지 4주간 부안시장 방문객 유치를 위한 버스 투어 지원 사업을 공휴일 포함 주말 하루에 2회씩 총 24회 진행한다. 투어버스는 서울경기에서 출발해 부안 상설시장내소사채석강부안상설시장을 중심으로 하는 당일 관광으로 요금은 1만3900원으로 기획되었으며 구매처는 쿠팡, 위메프, 11번가 등에서 티켓을 구매해 관광할 수 있다. 또한 참가자 중 선착순 888명에게 부안상설시장 전용상품권 1만권이 증정돼 실 구매금액은 3900원으로 참여할 수 있는 장점도 있다. 또한 부안시장 행복한 사진 공모전에 함께 참여해 즐겁고 유익한 부안 여행이 될 것으로 기대된다. 부안시장 행복한 사진 공모전은 부안상설시장 및 부안의 빼어난 자연경관 등을 주제로 한 공모전으로 300만원의 상금이 걸린 금상을 비롯해 일반 관광객을 위한 스마트폰 작품상도 수여할 예정이다. 경진원 관계자는 투어버스 관광객들에게 부안의 자연과 역사, 문화를 마음껏 즐길 기회가 될 것이며 부안상설시장 전용상품권을 통해 축제와 먹거리 등이 연계되는 효과가 있을 것으로 기대한다고 말했다. 자세한 사항은 부안상설시장 지역선도시장 육성사업단 (063-581-1106) 또는 전북경제통상진흥원(063-717-1300)으로 문의하면 된다.
한국전기공사협회 전라북도회(회장 김은식)은 지난19일 상관리조트 및 편백숲에서 지역 전기인이 한자리에 모여 서로 화합하고, 전기계의 공동발전을 위한 제9회 전북전기인등반대회를 개최했다. 이날 행사에는 변석태 전기안전공사 전북지역본부장, 장안섭 전기기술인협회 전북도회 부회장, 양재식 토지주택공사 전북지역본부 부장, 이화준 이사, 권광식 공제조합 이사, 이재수 전기신문사 이사, 손영관 전기산업연구원 이사, 윤상길 공제조합장학회 감사, 이철운 (재)전북전기공사업장학회 이사장 등 내·외빈이 참석했다.
이스타항공 대학생 홍보서포터즈 ‘윙스타’ 3기가 3개월간의 서포터즈 활동을 성공적으로 수행하며 홍보활동을 마무리했다. 이스타항공은 지난 16일 오후 서울 강서구에 위치한 이스타항공 본사 대회의실에서 이스타항공 임직원 및 윙스타 3기 서포터즈들이 참석한 가운데 해단식을 가졌다고 21일 밝혔다. 윙스타 3기는 총 12명으로 지난 1월 발대식을 시작으로 위닝팀·두잉팀·날다팀 등 3개 팀으로 나눠 3개월간 서포터즈 활동을 진행했다. 윙스타 3기는 해외노선 체험, 직무인터뷰, 기내식체험 등 다양한 온·오프라인 홍보활동을 진행하며 블로그·페이스북·인스타그램 등 SNS 채널을 활용해 이스타항공의 브랜드를 알리는 활동을 했다. 이날 해단식에는 이스타항공 임직원들이 참석해 성공적으로 홍보 미션을 수행한 서포터즈들을 축하하고 수료증과 기념품을 전달했다. 이스타항공 관계자는 “윙스타 활동을 성실히 마친 3기를 축하하고 윙스타를 통한 경험이 대학생활에 좋은 추억으로 남기를 바란다”며, “앞으로도 윙스타라는 이름처럼 이스타항공과의 만남을 통해 날개를 달 수 있도록 서포터즈들을 적극 지원하겠다”고 말했다.
금융위원회가 다음 달부터 개인회생 변제 기간이 5년에서 3년으로 단축되는 것을 앞두고 금융회사들에 신용대출을 줄이지 말 것을 당부했다. 금융위는 21일 금융위 대회의실에서 김용범 부위원장 주재로 서울회생법원, 법률구조공단, 금융권 협회, 신용회복위원회, 민간전문가 등이 참여한 ‘신용회복지원 정책 간담회’를 열었다. 이 자리에서 김 부위원장은 “지난해 12월 채무자회생법 개정안 통과로 오는 6월 13일부터 개인회생 변제 기간이 최장 5년에서 3년으로 단축된다”며 “변제 기간 단축은 채무자 상환부담 감소와 채권자 부담 증가로 이어진다”고 설명했다. 현재 개인회생은 채무자가 법원의 관리로 5년 동안 채무 변제계획에 따라 빚을 갚는다. 그러나 앞으로 변제 기간이 3년으로 줄면 채무자가 갚아야 할 돈이나 채권자가 받는 돈은 상대적으로 줄어든다. 김 부위원장은 “개인 신용대출 리스크 증가로 금융권의 신용위축, 개인 회생 제도로의 쏠림 등이 우려된다”며 “금융회사는 신용공급을 축소하기보다는 신용평가 능력을 강화해 리스크를 줄여야 한다”고 당부했다. 이어 그는 “채무불이행은 상환능력을 제대로 평가하지 못한 채권자에게도 책임이 있어 채권자 이익 보다 채무자의 회생을 우선시해야 한다는 인식이 커지고 있다”며 “신용회복위원회도 채무자 친화적으로 제도를 개편하고 법원과의 연계를 강화해 나갈 필요가 있다”고 강조했다. 김 부위원장은 “정책당국도 ‘신용 질서의 유지와 채무자 회생’이라는 두 가치를균형 있게 고려하겠다”며 “하반기 중 신용회복지원 정책 방향을 마련할 계획”이라고 설명했다. 연합뉴스
한전 남원지사(지사장 최상철)는 5월 가정의 달을 맞아 제96회 어린이 날 행사 및 제88회 춘향제(5.18∼22) 축제장을 찾아 행사장을 찾은 시민들을 대상으로 봉사활동을 벌였다. 한전은 부스를 설치하고 편리하고 안전한 전기 사용법 안내 및 전기 사용 관련 상담, 전기 발전 자전거 체험 부스 등을 운영해 이를 어린이 및 시민들로부터 좋은 반응을 얻었다. 또한 축제장을 찾은 행락객들에게 생수와 부채, 물티슈 등 여름용품을 제공해 지역 사회 화합과 남원시 이미지 향상 제고에 크게 기여했다.
전북지방우정청(청장 김성칠)은 21일 우정청 7층 소회의실에서 5월 가정의 달을 맞이해 출산직원 가족을 초청, ‘2018. 가족사랑 행복 Do-dream Day’행사를 가졌다. 이날 행사는 가족사랑 인식제고 및 출산 장려를 위한 환경을 조성하고 출산직원의 애로사항 청취 등 소통경영을 통해 아침에 출근하고 싶은 전북우체국을 만들기 위해 마련됐다. 또한 참석한 가족에게는 가족사진과 신생아 사진을 넣은 나만의 우표를 증정하고 꽃다발을 선물하였으며 CEO와의 소통의 장을 통해 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있는 방안에 대한 의견을 나눴다.
NH농협은행 전북본부(본부장 김장근)는 21일 전주 소재 농협영업점에서 ‘가정의 달 고객사랑 ♥ 꽃사랑’행사를 개최했다. 이날 행사는 ‘가정의 달, 꽃으로 사랑을 전하세요’라는 주제로 영업점 내방고객에게 사랑과 감사의 마음을 담아 꽃을 증정했다. 꽃 증정행사는 농협은행 거래고객에 대한 무한한 사랑과 감사의 마음을 꽃에 담아 전달함으로써 고객사랑 실천과 더불어 최근 소비부진으로 어려움을 겪고 있는 화훼 농가에 조금이나마 도움이 되고 화훼소비 촉진운동에 동참하고자 마련됐다. 김장근 본부장은 “고객사랑 이벤트를 통해 고객에 대한 감사의 진정성이 전달되고 고객의 마음과 눈을 즐겁게 해 행복한 5월이 되었으면 한다.”고 말했다.
전라북도(도지사 송하진)와 전북농협(본부장 유재도)은 통합마케팅 사업 확대를 통한 농가소득 증대를 위해 21일 전라북도 통합마케팅 상반기 마무리 전략회의를 개최했다. 이번 전략회의는 2018년도 상반기 통합마케팅 사업목표인 1350억원 달성을 다짐하는 한편 도 단위 광역사업의 기틀을 다지기 위하여 광역마케팅 추진 협의회 구성과 운영방안에 대한 협의 및 농업인이 통합마케팅을 통한 실익을 직접적으로 느낄 수 있는 사업 등에 대해 열띤 토론이 진행됐다. 특히, 농산물 품질관리 강화, 통합판촉행사의 내실화, 브랜드 관리 및 홍보를 광역마케팅 추진협의회를 통해 실시해 농산물 제값받기를 구현하고, 농자재 등의 공동구매로 농가 경영비를 절감시켜 농가소득 5000만원 조기 달성에 일조할 것으로 기대된다.
요즘 대기업에서 추구하는 공통적인 인재상은 도전하는 인재인 것으로 드러났다. 대기업 인재상에 등장하는 키워드를 집계한 결과, 공통적으로 많이 등장하는 키워드로 도전/도전정신이 꼽혔다. 이외에도 창의적/창조적, 혁신과 열정을 키워드로 인재상을 소개하는 기업이 많았다. 잡코리아와 알바몬이 시가총액 기준 상위 30개사 중 홈페이지에 인재상을 공개한 28개사의 인재상을 분석했다. 조사결과 이들 대기업 인재상에서 가장 많이 등장하는 키워드는 도전/도전정신으로 대기업 인재상에서 추출한 키워드 239건 중 총 22번 등장해, 응답률 78.6%로 가장 많았다. 조사대상 대기업 10곳중 약 8곳에서 도전하는 인재를 인재상으로 추구하는 것이다. 실제 삼성은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 인재상 중 하나로 소개하고 있다. SK는 스스로 동기 부여하여 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하는, 패기를 실천하는 인재를, 기아자동차도 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가를 인재상 중 하나로 소개하고 있다. 혁신(60.7%), 열정(57.1%) 키워드도 각각 과반수이상으로 높은 응답률을 보였다. 이외에는 △책임감(42.9%) △변화(39.3%) △인간미/인간적(39.3%) △미래가치/미래지향(35.7%) △도덕성(32.1%) △정직/바른행동(28.6%) 순으로 대기업 인재상에 많이 등장하는 것으로 조사됐다. 대기업의 인재상은 지난 2010년 동일조사 결과와 다소 차이를 보였다. 지난 2010년 잡코리아가 조사한 대기업 인재상에 가장 많이 등장하는 키워드는 국제감각/글로벌경쟁력(58.1%)과 창의/창조(58.1%)가 가장 많았다. 그리고 다음으로 도전/도전정신(51.2%), 전문가/전문성(48.8%), 팀워크/조직력(25.6%) 순으로 대기업 인재상에 가장 많이 등장 했었다. /잡코리아 전북(제이비잡 앤 컨설팅) 문의(063)232-3411
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