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NH농협은행 전북본부(본부장 김장근)는 농협은행 전 지점에서 전라북도 성인이면 누구나 골드바(Gold Bar)를 손쉽고 안전하게 구매할 수 있는 ‘골드바 서비스’와 함께 구매고객 대상 이벤트를 12월 31일까지 실시한다고 18일 밝혔다. 골드바 서비스는 순도 99.99%의 실물 형태의 금을 (주)한국금거래소 쓰리엠과 (주)삼성금거래소를 대행해 농협은행이 판매하며, 판매종류는 10g, 100g, 1kg, 10돈(37.5g), 50돈(187.5g), 100돈(375g)으로 총 6종으로 구성돼 있다. 또한 골드바를 구매하는 모든 고객을 대상으로 판매업체 협찬 프로모션으로 (주)한국금거래소쓰리엠에서는 골드바 1kg구입시 1g의 금수저를 제공하며 (주)삼성금거래소에서는 375g 골드바 구입시 100g의 실버바를 제공하는 이벤트를 실시한다.
한전 전북지역본부(본부장 정은호)는 지난 17일 사회적 가치 실현을 위해 ‘(유)함께 하는 사람들’과 재활용품을 수거해 기부하는 나눔 봉사를 실천했다. 사회적 기업인 ‘(유)함께 하는 사람들’은 일상생활에서 소외된 가정에 잠자고 있는 재활용품을 수거해 도움의 손길이 필요한 제3세계 국가의 복지사업에 활용하는 나눔을 실천하는 단체로 한전은 이 단체와 지난 6월 사랑의 재활용품 기부 협약식을 맺었다. 이번 행사는 한전 본부 직할 전 직원·검침사 등이 참여해 1주일간 수거 기간을 통해 재활용이 가능한 의류, 운동화, 가방·침구류 및 잡화 등 다양한 물품을 수거해 사회적 기업에게 전달하는 행사를 가졌다.
한국도로공사 전북본부(본부장 이호경)는 7월 19일 호남고속도로 여산(순천방향)휴게소에서 전북 휴게시설협의회, 진안 부귀농협과 공동으로 김치 공동구매 협약식을 개최한다고 18일 밝혔다. 전북본부 관내 15개 휴게소는 맛과 품질이 뛰어난 100% 국내산 김치를 고속도로 휴게소에 전격적으로 도입하기 위해 진안 부귀농협 마이산김치와 손잡고 라는 휴게소 전용 김치브랜드를 출시해 해당 휴게소에 순차적으로 도입할 계획이다.
포스코건설이 신축하는 전주 인후 더샵(전주시 덕진구 인후동 1가 523-21 일대)이 오는 20일 견본주택을 오픈하고 본격 분양에 들어갈 예정이다. 전주 인후 더샵은 지하 2층~지상 25층 5개 동 총 478가구로 전 가구 남향위주로 배치되며 전용면적 별로 59㎡형 107가구, 76㎡A형 275가구, 76㎡B형 96가구 등으로 실수요자들의 선호도 높은 중소형으로만 구성된다. 세대 수가 가장 많은 76㎡ A타입은 4베이 판상형 맞통풍 구조로 대형 워크인 드레스룸, 복도 펜트리, 현관 양면장 등 넉넉한 수납공간을 구비한다. 안방에 위치한 대형 드레스룸의 경우 입주민 라이프스타일에 맞게 올인원 드레스룸형 또는 파우더형으로 선택이 가능하다. 특히 가족의 소통공간으로 활용이 가능한 다이닝 라이브러리도 발코니 확장시 제공한다. 76㎡ B타입은 거실과 주방, 다이닝이 일렬로 배치된 LDK 구조다. 워크인 드레스룸, 복도 펜트리, 현관 양면장 등 수납공간 특화로 설계했다. 뿐만 아니라 76㎡ 모든 가구에는 공통적으로 세탁기, 건조기, 입식세탁볼 등을 확보한 스마트 다용도실이 설치된다. 59㎡는 3베이 판상형 구조로 맞통풍이 가능해 통풍과 환기가 우수하다. 주부의 동선을 고려한 ㄷ자 주방으로 시공해 공간활용도를 높였으며 거실 역시 우물천장으로 설계해 넓은 공간감도 확보했다. 또한 작은방에 있는 붙박이장(옵션)은 수요자가 원하는대로 서랍형 또는 파우더형으로 선택이 가능하다. 커뮤니티 시설은 입주민들의 건강을 고려한 스포츠존과 단지 내 시설관리 등을 담당하는 지원시설이 갖춰진 퍼블릭존, 독서와 친목도모의 공간인 에듀존이 조성된다. 분양 관계자는 “전주 인후 더샵이 들어서는 덕진구 인후동은 2009년 이후 신규 공급이 전무해 새 아파트의 희소성이 높은 지역이라 새 아파트 분양소식에 인근을 중심으로 문의전화가 이어지고 있다”며 “특히, 전주시 내에서 전주 에코시티 더샵 1~3차, 효자 더샵 1~2차 등 더샵 아파트가 연이어 분양에 성공하면서 이번에도 그 분위기를 이어 조기 완판이 기대된다”고 말했다. 전주시는 청약 조정 대상지역에 포함되지 않아 1순위 자격과 전매제한 강화, 재당첨제한 등의 규제가 적용되지 않는 점도 장점이다. 청약일정은 7월 24일 특별공급을 시작으로 25일 1순위, 26일 2순위를 진행한다. 8월 1일 당첨자발표 후 8월 13일~16일 3일간 정당계약을 받을 예정이다. 견본주택은 전주시 덕진구 송천동2가 117-24(1317번지)에 위치하며, 입주는 2020년 9월 예정이다. (문의 063-245-9300
전주상공회의소(회장 이선홍)는 18일 지역경제 발전과 일자리창출 등에 기여해 온 유공업체 대표와 상의 회장단 및 임직원들이 참석한 가운데 모범기업에 대한 전라북도지사 표창을 전수했다. 이날 수상한 롯데쇼핑(주)전주점(점장 조환섭)은 지역사회 공헌과 유연근무제, 여성의 자기실현 기회확대 등 그룹의 다양성 헌장 제정실현을 통한 경영혁신 및 경쟁력 제고를 위한 노력으로 노사관계 안정에 이바지했고, (주)강동콘크리트(대표이사 이찬정)는 어려운 경영여건에도 불구하고 지역 인근 주민을 채용하는 등 일자리 창출을 몸소 실천하며 지역사회와 함께 하는 기업으로 성장하고 있으며, (유)술소리(대표이사 김금자)는 질 좋은 주류생산을 위하여 지속적인 위탁교육을 통해 근로자의 창의성과 참여도를 높이고 소비자의 만족도를 높여 회사 경쟁력 강화에 이바지한 점이 인정되었다.
혁신도시 시즌2가 성공하기 위해서는 다양한 주체를 참여시킬 수 있는 컨트롤타워의 역할이 절실하다는 진단이 나왔다. 대통령 직속 국가균형발전위원회가 18일 경제인문사회연구회와 함께 한국식품연구원에서 개최한 전북혁신도시 간담회에서 혁신도시 시즌2와 국가균형발전을 위한 다양한 의견들이 제시됐다. 이날 간담회는 중앙부처, 이전 공공기관, 지자체, 지역대학 등 각 주체 간 소통을 통해 시즌2와 균형발전 과제에 대응하자는 취지에서 마련됐다. 그러나 중앙정부 관계자와 타 지역 기관장은 대거 참석한 반면 전북혁신도시 이전 기관장과 지자체 단체장의 참여는 저조했다. 참석한 도내 지자체는 전북도가 유일했으며, 전북혁신도시 이전 공공기관은 한국식품연구원, 한국농수산대학, 한국국토정보공사 단 3곳만 참석했다. 이날 행사는 문재인 정부의 지역균형발전 싱크탱크인 송재호 국가균형발전위원회 위원장과 국토교통부 혁신도시발전추진단 장영수 부단장 등이 참석해 기존의 다른 행사보다 중요성이 높았다는 게 중론이다. 특히 송재호 위원장은 마무리 발언을 통해 지자체와 혁신도시 이전기관이 서로 먼발치에서 바라만 보고 있는 느낌을 받았다며 아쉬움을 드러냈다. 송 위원장의 발언은 사실상 전북혁신도시 주체들의 혁신도시 시즌2 추진의지에 대한 강한 실망감을 표출한 것으로 풀이된다. 국토연구원 강현수 원장은 발표에서 그간의 추진성과를 혹독하게 평가했다. 그는 균형발전을 이끌기 위한 신성장거점 육성성과가 미흡했다며 주요 주체들의 참여가 미미하고, 전략적인 접근도 부족했다고 분석했다. 참석자들은 지속적으로 거론되고 있는 많은 문제를 해결하기 위해서는 혁신도시에 선순환 생태계를 만들어내야 한다고 입을 모았다. 이들은 산학연을 넘어 민관협력을 통한 혁신도시 일자리 생태계 모델을 구축하고 참여주체들을 묶을 수 있는 컨트롤 타워가 필요하다고 강조했다. 또한 참석자들은 정부의 공공기관 평가에서 지역발전 기여가 중요항목으로 다뤄져야 한다고 제언했다. 송재호 위원장은 지자체와 혁신도시 공공기관이 너무 예의를 갖추고 있다며 혁신도시 시즌2를 통해 지역발전을 이루기 위해서는 서로 격을 내려놓고 긴밀하게 소통할 필요가 있다고 조언했다. 한편 정부는 조만간 혁신도시 시즌 2의 컨트롤 타워 역할을 수행할 기구(혁신도시발전지원센터 또는 재단)의 설립을 추진하고 전국의 각 혁신도시에 배치할 예정이다.
새만금 관광레저용지 내에 승마관광단지가 조성될 전망이다. 새만금개발청(청장 이철우)은 18일 서울 새만금투자전시관에서 승마장 운영자와 승마에 관심이 있는 기업을 대상으로 새만금 승마관광단지 설명회를 개최했다. 설명회에서는 이달 초 완료한 새만금 승마관광단지 추진 방안 연구용역 결과를 토대로, 새만금지역 내 토지 여건과 개발상황을 고려해 총 3단계로 추진하는 내용을 설명했다. 1단계 사업은 새만금 지역 내 승마 활성화 분위기를 조성하는 단계로, 오는 2020년까지 추진된다. 현재 노출된 부지를 활용해 방목장과 외승 코스 등 최소한의 시설을 조성할 계획이다. 2단계 사업은 공공이 주도하는 단계로, 농수산식품부, 한국마사회 등 공공기관에서 추진하고 있는 말 관련 사업을 유치해 초기에 승마관광의 기반을 마련할 예정이다. 3단계 사업은 민간이 투자하는 단계로, 주변의 공공승마장을 중심으로 민간 투자가 이뤄지면서 주변에 조성된 다양한 관광시설과 연계하는 방안으로 추진할 계획이다. 이철우 청장은 전문가들과 관련 기업의 의견을 적극적으로 수렴해 완성도를 높여 나가겠다고 밝혔다.
전북도가 최저임금 인상 등으로 어려움이 가중되고 있는 소상공인의 부담을 최소화하기 위해 지원책 마련에 나선다. 18일 도에 따르면 올해에 이어 내년에도 인상되는 최저임금에 따른 인건비 부담으로 경영상 애로를 겪고 있는 소상공인에게 경영안정자금을 긴급 투입하고, 카드수수료 인하 등 정부차원의 대책마련을 건의하는 등 다양한 사업을 펼친다. 우선 도는 최저임금 인상에 따른 소상공인과 영세중소기업의 부담을 완화하기 위해 저리융자 신용보증 지원을 확대운영한다. 일자리안정자금 1000억원과 징검다리 전환보증자금 400억원 등 소상공인에게 현실적으로 필요한 다양한 특례보증 상품을 만들고, 총 4397억원의 특례보증을 지원할 수 있는 여건을 마련시행하고 있다. 소상공인 특례보증 재원 확보를 위해 전북신용보증재단과 공조해 이미 도뿐 아니라 시군과 금융기관 등으로부터 출연금 135억원을 확보해 안정적인 운영기반을 마련했다. 도는 또 연내 결재수수료를 0%대 초반으로 완화하기 위해 중소벤처기업부에서 추진하고 있는 소상공인 전용 결제시스템(소상공인페이)의 조기 시행을 건의할 계획이다. 소상공인페이를 사용하면 매출 3억 이하는 0.8%에서 0%, 매출 3~5억은 1.3%에서 0.3%, 매출 5억 이상은 2.1%에서 0.5%로 수수료율이 인하되며, 이용금액에 대해 전통시장에 준하는 40% 소득공제도 지원되는 방향으로 추진되고 있다. 이와 함께 도는 소상공인의 경쟁력을 강화하고 자립기반을 구축하기 위해 컨설팅, 창업, 경영개선을 위한 교육에도 힘을 쏟고 있으며, 창업 실패 소상공인의 재창업 도전의 기회를 확대하고 실패를 겁내지 않는 도전적 창업분위기를 조성하기 위한 사업도 추진한다. 이밖에 소상공인의 애로를 현장에서 상담하고 고충을 해결해 줄 수 있는 민생현장 솔루션팀도 운영한다. 자금지원, 컨설팅 등 5개 분야의 전문가 10여명으로 구성된 전문 상담위원들이 직접 현장을 찾아가 상담을 하고 고충을 해결해주는 해결사 역할을 하게 된다. 도 관계자는 지속적으로 소상공인에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 지원방안을 보완하고 대책을 강구하는데 노력하겠다고 밝혔다.
KT전북본부(본부장 김현수)와 KT노동조합 전북지방본부(위원장 김덕경)는 지난 16일 베트남 다문화 가족을 위한 화상상봉 행사를 실시했다. 이번 행사는 KT노동조합을 비롯한 11개 기업 노사가 함께 참여하는 기업간 노사 공동 나눔협의체(UCC) 주관으로 7년째 지속되어 왔으며 매년 40여가족 450명에게 현지 가족들과의 화상상봉 기회를 제공했다. 올해에도 여성가족부와 다문화가족센터를 통해 선정된 총 34가족 중 KT전북본부는 2가족을 대상으로 전북본부 내 설치 된 화상상봉 시스템과 베트남 하노이에 개설된 화상상봉장을 통해 가족 화상상봉 기회를 마련했다. 김현수 본부장은 “화상상봉은 따뜻한 감동을 전할 수 있는 매우 뜻있는 행사”라며 “더 많은 다문화 가정이 우리나라에서 행복한 삶을 살 수 있도록 지속적인 관심과 노력을 기울이도록 할 것”이라고 말했다. 한편 KT는 이번 행사를 위해 베트남 곳곳에 거주하고 있는 가족들을 하노이로 초청해 하노이 시내 투어, 진료봉사, 만찬 등을 1박2일 일정으로 제공했다.
한국도로공사 전북본부(본부장 이호경)는 ‘2018 하반기 한국도로공사 취업설명회’를 17일 우석대학교 문화관 아트홀에서 개최했다. 이번 행사는 한국도로공사 전북본부가 주최하였으며 우석대학교 및 전북지역대학 취업관리자협의회, 전라북도, 고용노동부 전주지청 및 전북지역 인적자원개발위원회의 공동주관으로 진행됐다. 주요내용은 2018년 하반기 한국도로공사 채용요강, 채용방법, 한국도로공사에 최근 입사한 직원의 취업준비과정과 노하우를 공유하는 토크 콘서트 등 평소 학생들이 궁금해 하는 내용 등이다. 또한 개별적인 상담을 필요로 하는 취업준비생들을 위해 우석대학교 문화관 아트홀에서 공사 직원과 별도의 상담이 이루어졌다. 한편 한국도로공사 하반기 원서접수는 7월 16일부터 25일 오후 3시까지이며 이후 필기, 면접전형 등을 진행할 예정이다.
이스타항공이 오는 29일까지 2주간 2018년도 하반기 객실승무원 공개채용을 진행한다. 지원자격은 기졸업자(2018년 8월 졸업예정자 포함)로서 남자의 경우 군필/면제자이어야 하며 나안시력 0.2이상, 교정시력 1.0 이상이어야 한다. 또한 비행근무 및 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 일정 수준의 어학 공인시험의 자격을 취득해야 한다. 아울러 어학능력 우수자이거나 기타 개인 특기를 보유한 자는 우대한다. 이번 채용의 특징은 지방 거주 지원자들을 위해 면접 지역에 따라 서울과 전주에서 실시하는 면접에 지원할 수 있어 거리가 멀어 면접응시에 어려움을 겪었던 취업준비생들에게 편의를 제공할 예정이다.
전주상공회의소(회장 이선홍)는 17일 전주상의 7층 회의실에서 ‘2018년 제1기분 부가가치세 확정신고 실무교육’을 실시했다. 이날 교육은 이대갑 공인회계사가 강사로 나서 △부가가치세 계산구조 △매출액과 과세표준의 계산 △영세율 적용대상과 첨부서류 △간이과세자 신고 및 납부 등 부가가치세 신고 및 납부·관리의 전반적인 과정을 설명했다. 특히, 실무에서 빈번하게 발생할 수 있는 오류사례와 놓치기 쉬운 주의사항들에 대한 내용을 집중적으로 다룸으로써 실무 담당자들의 정확한 업무수행과 과·오납 및 가산세 등에 따른 업무 비효율과 세무 리스크를 예방하는데도 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 한편, 전주상공회의소는 회원사의 부가세 관련 업무에 도움을 주고자 부가가치세 실무 교육을 부가세 확정 신고 기간에 맞춰 매년 실시하고 있다.
전라북도와 전북경제통상진흥원(이하 경진원)은 도내 중소기업의 글로벌역량과 해외시장 개척활동을 제고시키기 위해 해외수출 구매조건부 맞춤형 지원사업을 운영하고 있다. 이 사업은 수출이 확정된 중소기업을 대상으로 해외 인증(허가), 각종 분석, 제품 및 제품포장 개선 등 수출준비에 소요되는 비용(실제 소요비용 75% 지원, 업체당 1000만원 한도)을 지원해 업체의 부담을 경감해 주는 사업이다. 지난해에는 화장품, 제과, 가공육, 전자제품, 플라스틱제품, 가공식품 등 다양한 분야에서 11개 업체를 선정해 경제 불황에도 불구하고 중국, 베트남, 호주, 대만, 일본, 캐나다 등 6개국 시장에 진출하는 성과를 거두었다. 이번 사업은 2018년 10월말까지 상시 접수를 받아 진행하며, 올해는 10업체를 지원할 예정이다.
국내 최초 화학방제함 진수식이 17일 군산시 소룡동 (주)삼원중공업에서 열렸다. 이날 진수식에는 조현배 해양경찰청장을 비롯해 강임준 군산시장, 곽병선 군산대총장 등 내외빈 100여 명이 참석했다. 화학방제함은 화학물질을 운반하는 선박의 사고로 인해 유해화학물질이 바다로 유출될 때 신속하고 체계적으로 대응하기 위해 제작됐다. 국내 기술로 제작된 이 화학방제함은 총길이 44m, 폭 10.7m로 승조원 15명이 탑승 가능하며, 1810마력의 디젤엔진 2기 및 자유자재로 회전이 가능한 전방향 추진기 2기를 탑재해 최대속력 13노트로 운항이 가능하다. 특히 화학사고 발생 때 승조원의 안전한 작업을 위해 함내로 신선한 외부공기 공급에 필요한 에어필터링 장치 및 2중 도어 공기잠금장치(AIR-LOCK)를 설치했으며, 함 내외부에 총 8개소에 유해가스감지 센서와 화학물질분석기를 탑재해 실시간으로 유출된 화학물질을 탐지분석 할 수 있다. 이번에 진수한 화학방제함은 2016년 9월 건조를 시작, 앞으로 약 1~2개월간 내부 의장공사 및 시운전 등을 거쳐 오는 8월과 9월에 1척씩을 유해화학물질 해상 물동량이 많은 울산과 여수에 각각 배치할 예정이다. 한편 국내 해상에서 유해화학물질이 유출된 사고는 최근 5년간 13건이며, 지난 2013년 부산 해상에서 마리타임메이지호 사고 때 국내에는 대응할 수 있는 선박이 없어 4개월 간 해상에 표류했다.
저축성보험이란 보험계약 만기 시 지급되는 만기환급금 등의 보험금이 이미 납입한 보험료 총액을 초과하는 보험을 말합니다. 연금보험이 대표적인 저축성보험입니다. 최근 낮은 예금금리로 인해 좀 더 많은 이자를 얻고자 보험회사의 연금보험 등 저축성 보험에 가입하는 경우가 있는데, 저축성보험은 일반 예적금과는 달리 보험계약 유지 도중에 보험계약을 해지할 경우 납입한 원금을 손해볼 수 있습니다. 그러므로 저축성보험의 특성에 대해 정확히 알고 가입하여야 합니다. 저축성보험 가입시 수수료 등 공제금액을 반드시 확인하셔야 합니다. 많은 소비자들은 저축성보험에 가입할 경우 본인이 납입한 보험료 전액이 저축(적립, 투자)된다고 생각하지만, 사실은 그렇지 않습니다. 저축성보험의 경우 납입보험료 중에서 보험설계사 수당과 각종 수수료, 사망보장을 위한 위험보험료 등이 차감된 금액만이 저축(적립, 투자)되기 때문입니다. 이러한 비용수수료 등으로 인해 저축성보험은 은행의 예적금과 달리 가입 초기(10년 이내)에 보험계약을 해지할 경우 납입한 보험료 보다 적은 해지환급금을 가질 수 밖에 없으므로, 노후자금 마련 등을 위한 장기유지 계획이 아니라면 저축성보험은 적합하지 않을 수 있습니다. 종신보험은 노후자금 마련을 위한 저축성상품이 아닌 보장성보험입니다. 종신보험은 보험가입자가 사망할 경우 유가족 등에게 사망보험금이 지급되는 보장성보험입니다. 또한, 종신보험은 연금보험 등 저축성보험 보다 비용수수료가 높아 노후자금 마련 등 저축 목적에 적합하지 않습니다. 인터넷을 통해 가입할 경우 비용수수료가 낮은 저축성보험에 가입할 수 있습니다. 저축성보험은 은행의 예적금과 달리 보험상품이기 때문에 보험가입자가 가입 초기에 해지할 경우 보험설계사에게 이미 지급한 계약체결비용(모집수당) 등으로 인해 해지환급금이 매우 적거나 없을 가능성이 있습니다. 이를 보완하기 위해, 일부 보험회사는 일반 저축성보험 보다 비용수수료가 낮은 저축성보험을 보험회사 홈페이지에서 온라인 전용상품으로 판매하고 있습니다. 이러한 저축성보험은 가입 후 초기에 해지하더라도 납입한 보험료의 95~100% 수준을 돌려받을 수 있는 장점이 있을 뿐만 아니라, 비용수수료 등 공제금액이 낮아 환급률도 높은 특징이 있으니 저축성보험 가입시 고려하시기 바랍니다. 보험료 추가납입 기능을 이용하면 수수료 등의 절감이 가능합니다. 저축성보험을 별개로 추가하지 않고 기존 보험을 활용하여 비용을 줄일 수 있는 하나의 방법은 기본보험료의 2배 이내에서 보험료를 추가로 납입하는 보험료 추가납입 기능을 활용하는 것입니다. 저축성보험 상품을 비교할 수 있는 상품비교공시 홈페이지를 이용하세요. 저축성보험 가입시 어려운 점은 수많은 저축성보험 중 나에게 맞는 적합한 상품을 선택하는 것입니다. 이러한 고민을 덜 수 있는 좋은 방법은 바로 보험다모아(http://www.e-insmark et .or.kr) 홈페이지를 활용하는 것입니다. 보험다모아 홈페이지에서는 보험회사별, 보험상품별 환급률, 비용수수료, 적립이율 등의 조회가 가능합니다. 특히, 해지공제가 없는 온라인 저축성보험도 비교상품으로 포함되어 있어 손쉬운 조회가 가능합니다. /금감원 전주지원 윤태완 수석조사역
전북지역 중소기업과 소상공인들이 최저임금 인상 후폭풍을 막을 수 있는 대책 마련을 촉구하고 나섰다. 이들은 내년도 최저임금이 8350원으로 결정되자 거세게 반발하고 있다. 전북중기청 등 관련 기관은 지난 16일부터 도내 각 업계 대표들과 긴급 간담회와 현장 점검을 실시하고 있는 상황이다. 그러나 도내 중소기업과 소상공인들은 정부의 대책과 국회를 믿을 수 없다고 입을 모으고 있다. 정부가 최저임금이 인상될 때마다 간헐적으로 땜질처방을 제시할 게 아니라 거시적 관점에서 근본적 대책을 수립해야 한다는 목소리다. 김광재 전북중기청장은 17일 중소기업중앙회 전북본부에서 중소기업과 소상공인 단체 대표 10명과 긴급 모임을 가졌다. 김 청장은 현재 현장을 돌며 도내 소상공인들의 애로사항을 청취하는 데 주력하고 있다. 두완정 소상공인연합회 전북지회장은 이날 간담회에서 최저임금은 매년 올라 지역 소상공인은 고사 직전인 데 관련 대책과 법안 마련이 미흡하다고 토로했다. 김 청장은 지역 영세 사업자들의 입장은 이해하고 있지만, 우선 인상 결정에 동참을 당부한다며 지역 중소상공인의 목소리가 정책으로 실현되고 지원 대책으로 나타날 수 있는 방법을 찾을 것이라고 답변했다. 이날 중소기업중앙회 전북본부는 성명 보도 자료를 내고 최저임금의 증가 속도가 중소제조업의 노동생산성보다 2.2배 빠르게 진행되고 있다고 설명했다. 중기중앙회는 카드카맹점 우대수수료 적용대상 확대, 온라인 영세자영업자 결제수수료 부담 완화, 상가임대차보호법 개정, 탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등을 건의했다. 하현수 전국상인회장은 17일 홍종학 중소벤처기업부 장관과 만난 자리에서 정부의 소득주도 성장이 성공하기 위해서는 반드시 오른 임금이 다시 지역 내수 살리기에 보탬이 되어야 하는 데 현실은 그렇지 못하다며 전통시장은 물론 소상공인들에게 부담만 지우지 말고, 오른 임금이 효율적으로 지역경제를 위해 쓰일 수 있도록 실효성 있는 대책을 조속히 마련해달라고 요청했다. 특히 도내 중소기업계와 소상공인들은 정쟁에만 몰두하고, 민생법안 통과에는 뒷전인 국회를 강도 높게 질타했다. 도내 소상공인 대표들은 국회에서 선거철 표를 의식해 만들기만 한 소상공인과 자영업자 관련 법안이 산더미라며 말로만 지역경제와 영세 자영업자를 위하는 척 하지 말고, 카드수수료와 임대차보호법 등 개정이 필요한 법안을 빨리 통과시키고, 현 상황에 맞는 경제 민생법안을 꾸준히 발의해야한다고 입을 모았다.
동물권단체 동물자유연대는 이마트의 반려동물 전문판매점 ‘몰리스펫샵’이 동물보호법을 준수하지 않고 있으며 관계 당국도 관리·감독을 하지 않고 있다고 16일 비판했다. 이 단체는 이날 오후 서울 성동구 이마트 본사 앞에서 기자회견을 열고 “이마트는 동물 전시 판매를 중단하라”며 이같이 밝혔다. 동물자유연대는 몰리스펫샵 전국 35개 점포 중 26개를 대상으로 현장 조사를 벌인 결과, 26개 지점 모두 동물보호법상 영업자 준수사항을 어기고 있었다고 지적했다. 연합뉴스
농협상호금융(대표이사 소성모)은 16일 남원고등학교에서 남원농협(조합장 박기열)과 남원고등학교(교장 정명진)가 ‘1사 1교 금융교육’ 결연 협약식을 가졌다고 밝혔다. ‘1사 1교 금융교육’은 어린이와 청소년의 합리적인 금융마인드 및 금융습관 형성을 위해 금융회사와 인근 초·중·고교가 자매 결연을 맺고 다양한 금융교육을 실시하는 캠페인으로, 농협상호금융은 금융혜택의 사각지대에 있는 농어촌 지역 학생들에게 우선적으로 금융교육을 제공하고 다양한 지원을 하고 있다.
한국전력 전북지역본부(본부장 정은호)는 지난 11일부터 13일까지 3일간 도내 대학생 40여 명을 대상으로 청년 취업 활성화와 사회적 가치 실현을 위한 ‘취업 에너지 비전(BE-電) School’행사를 가졌다고 16일 밝혔다. 한전 입사를 희망하는 학생들에게 취업 노하우를 공유하고 현장 실습 기회를 제공하기 위해 개최된 이번 행사는 김제변전소 전기 저장 시스템과 고창 전력 시험 센터에서 전력 설비 신기술을 직접 경험할 수 있는 테마형 현장 교육 기회를 가졌다. 이번 참석자들은 최근 입사한 신입사원 20명과 함께 취업 노하우와 한전의 채용 정보를 공유하는 취업 카운슬링과 멘토링 행사를 함께 하며 뜻깊은 시간을 보냈다. 정은호 본부장은 “취업으로 어려운 시기에 지역의 우수한 많은 인재들이 미래를 위해 현재를 저축하는 자세로 준비해 입사한만큼 한국전력의 대들보로 성장해 달라”고 당부했다.
기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재를 핵심인재라 하는데, 국내 중소기업 중에는 이러한 핵심인재가 필요할 때 사내에서 육성하기보다 외부에서 채용하는 기업이 더 많은 것으로 나타났다. 잡코리아가 국내 중소기업 115개사의 인사담당자를 대상으로 <핵심인재 육성과 채용>에 대해 설문 결과 이같이 조사됐다. 핵심인재 필요 시 어떻게 확보하는가?라는 질문에 일반적인 채용전형을 통해 채용 한다고 답한 인사담당자가 48.7%로 절반에 가까운 수준으로 가장 많았다. 사내에서 육성한다는 답변은 29.6%로 그 다음으로 많았다. 그 외에 국내외 대학의 추천을 받아 채용한다(12.2%)거나 외부에서 스카우트 한다(7.0%)는 답변은 상대적으로 적었다. 중소기업 인사담당자들은 요즘 회사에 필요한 핵심인재의 경력연차와 직급에 대해 경력 5~6년차의 과장급 직원이 가장 필요하다고 답했다. 그 결과 인사담당자들은 요즘 가장 필요한 핵심인재의 경력으로 5~6년차(35.7%)와 3~4년차(30.4%)가 가장 필요하다고 답했다. 그 외에는 경력 7~8년차(18.3%)가 필요하다는 기업이 상대적으로 많았으나, 경력 아예 낮은 1~2년차(8.7%)나 경력이 높은 11년차 이상(3.4%)의 핵심인재가 필요하다는 중소기업은 극히 적었다. 요즘 회사에 필요한 핵심인재의 직급 조사에서는 가장 필요한 핵심인재의 직급으로 과장급 직원이 필요하다는 기업이 40.0%로 가장 많았다. 이어 대리급이 필요하다는 기업이 38.3%로 뒤이어 많았다. 반면 사원급(11.3%)이나 차부장급(8.7%) 임원급(0.9%) 핵심인재가 필요하다는 기업은 상대적으로 적었다. 중소기업 인사담당자들은 핵심인재 채용 시 적임자로 보이는 지원자의 특징으로 뛰어난 직무전문성과 회사/사업의 현재 상황에 대한 이해를 꼽았다. 잡코리아 전북(제이비잡 앤 컨설팅) 문의 (063) 232-3411
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